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사람들/커리어·채용 2017.09.13 15:14

2017년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용 FAQ 알아보자!

 

 

2017년 하반기 포스코그룹 신입사원 채용! 어떻게 준비하고 계시나요? 지난 4일(월) 부산대학교에서 진행된 채용설명회에서는 포스코그룹 입사를 희망하고 있는 예비 지원자들에게 알찬 채용 정보를 전해드렸는데요.

 

이번 시간에는 채용설명회 당일, 현장과 페이스북 온라인 댓글을 통해 가장 많은 질문을 받았던 궁금점들을 모아 각 그룹사별 채용 담당자들에게 직접 물어봤습니다. 채용 담당자가 직접 답변하는 FAQ, 함께 확인해 보시죠!

 

포스코

△ 포스코 인사그룹 김은혜 사원

 

Q1. 포스코가 바라는 인재상은 어떤 사람인가요?

 

철강을 필두로 종합소재 기업으로 도약코자 하는 포스코의 방향성에 맞추어, 새로운 가치를 창조하겠다는 ‘도전정신’이 강한 사람을 원하고 있습니다. 또한, 누구나 포스코의 최고경영자로 거듭나 회사의 미래를 만들어 갈 수 있다는 ‘주인의식’을 가진 사람, 원칙을 존중하고 문제를 해결해 나갈 수 있는 탄탄한 ‘기본기’를 갖추고 있는 인재를 기대하고 있습니다.

 

Q2. 최근 포스코 블라인드 채용 관련 기사가 많던데, 어떻게 진행되고 있나요?

 

포스코는 자기소개서, 면접전형에서 블라인드 방식을 적용하고 있습니다. 자기소개서 심사는 지원한 분야의 현업부서와 인사부서에서 상호 평가를 하고 있는데요. 이때 개인의 이름, 성별, 학교 등을 모두 블라인드 처리하고 지원자 ID와 분야만 나와있는 자기소개서를 평가합니다.

 

평가자별 평가 편차를 최소화하기 위해 조정 작업을 거치는 등 공정한 평가를 위해 힘쓰고 있습니다. 면접전형 역시 오로지 '면접 내용'만으로 평가하기 위하여 인적정보는 모두 블라인드로 하여 평가하고 있습니다.

 

Q3. 부서 배치는 어떤 기준으로 진행되는지, 이후 부서를 변경할 수 있는지도 궁금합니다.

 

신입사원의 경우 현장과 밀접한 업무 수행을 위해 포항/광양지역에 우선 배치되고 있습니다. 부서 배치는 3개월 교육 중 본인의 우선순위를 제출하여 인사부서와 면담 후 최종 결정됩니다. 본인의 희망부서가 최우선이며, 거주지, 부서 TO 등을 고려하여 확정하고 있습니다.

 

또한 포스코는 다양한 업무 경험 및 성장을 지원하기 위해 '순환보직' 제도를 운영하여, 타부서 혹은 타 지역에서의 근무 기회를 많이 부여하고 있습니다. 본인의 성향과 맞지 않는다거나 다른 경험을 원한다면 의견 개진을 통해 순환보직이 가능합니다.

 

포스코 채용 관련 문의처 

 

포스코대우

△ 포스코대우 HR그룹 노현유 대리

 

Q1. 포스코대우 지원시 어학능력이 많이 중요한가요?

 

영위하는 업(業)의 특성상 영어능력이 기본이 되는 것은 사실입니다. 다만 이는 네이티브 수준의 어학실력을 요구하는 것이 아니며, 소통의 도구로써 영어를 사용할 수 있는 정도면 충분합니다. 포스코대우는 이러한 정도의 능력을 토익 860점(또는 토익스피킹 7급, 오픽 IH) 정도로 판단, 이를 지원 기준의 최소 자격으로 설정하여 운영하고 있습니다.

 

Q2. 면접전형 中 외국어 면접이 별도로 있나요?

 

1차 면접전형 중 분석발표 면접 시 영어 발표를 통해 지원자의 영어능력을 평가하고 있습니다. 아울러 제2외국어의 경우 공인어학성적을 보유한 지원자 및 본인 희망자를 대상으로 제2외국어 면접을 추가적으로 진행하고 있습니다.

 

Q3. 보통 주재원으로 파견근무를 시작하게 되는 시기와 파견기간은 어떻게 되나요?

 

소속 조직에 따라 다소 차이가 있지만 보통 대리/과장 시기의 첫 파견이 일반적이며, 주재 기간은 기본 4년이나 업무실적, 경영 환경 등에 따라 유동적일 수 있습니다. 또한 사원급의 경우에는 어학 및 업무역량 향상 등을 목적으로 단기 파견을 진행하기도 합니다.

 

포스코대우 채용 관련 문의처

 

포스코건설

△ 포스코건설 조직인사그룹 박준형 과장

 

Q1. 포스코건설 채용절차는 어떻게 되나요?

 

채용절차는 포스코와 동일하게 서류전형, 인적성검사(PAT), 1차면접, 2차면접, 최종발표 순으로 진행됩니다. 서류전형 중 자기소개서 심사는 블라인드 방식으로 진행되고, 비중 또한 크기 때문에 소위 말하는 스펙보다는 자기소개서를 충실하게 작성하시는 것이 중요합니다.

 

인적성검사는 언어, 수리, 공간, 도식, 일반상식 등 직무기초능력과 조직적합성을 검증하는 인성검사로 이루어지며, 올해는 서울, 대구, 광주 3곳에서 진행될 예정입니다. 1차 면접은 분석발표, 그룹토론, 전공 면접으로 진행되며, 2차 면접은 가치적합성 평가로 경영진 면접으로 진행됩니다. 


포스코그룹 채용 홈페이지 (gorecruit.posco.co.kr)를 통해 채용절차별 상세 설명 및 인적성검사 예제를 확인할 수 있으니 참고 부탁드립니다.

 

Q2. 타 건설사와 비교했을 때 포스코건설의 경쟁력은 무엇인가요?

 

당사는 포항, 광양 양소 제철소 및 브라질과 인도네시아에 일관제철소를 건설하여 제철플랜트 분야에서 최고의 경쟁력을 보유하고 있습니다. 발전 플랜트 분야에서는 국내 건설사 최초의 중남미 진출로 기록될 칠레 및 페루의 화력발전소 시공을 통해 세계적 수준의 에너지사업 기술 경쟁력을 입증하였으며, 포스코엔지니어링과의 합병을 통해 산업플랜트 분야의 경쟁력도 갖추게 되었습니다.

 

건축분야에서는 도시개발과 초고층 건축의 선두주자로 국내 최다 초고층 건축물 시공 경험 및 기술력을 보유하고 있으며, 송도 신도시를 비롯하여 대구 이시아폴리스, 베트남 스플랜도라 등 대규모 도시개발 사업에 대한 수행 경험과 역량을 보유하고 있습니다.

 

마지막으로 인프라 분야에서는 베트남, 카자흐스탄, 우즈베키스탄 등 세계 각국에서 도로, 항만 등 토목 공사를 수행하였으며, 특히 수처리 실적 국내 1위, 최초의 해수 담수화 상용화 등 환경분야에서도 두각을 나타내고 있습니다.

 

Q3. 기술직의 경우 무조건 현장 배치가 되는 건가요? 직무 순환은 가능한가요?

 

건설사의 기술직 신입사원으로 입사하는 경우 실제 프로젝트가 수행되는 현장 근무 경험을 보유해야 향후 인접 직무로 확장할 경우에도 많은 도움이 될 것이라 판단하고 있습니다. 이에 회사에서는 입사 후 원칙적으로 현장 배치를 하고 있으며, 사무직 신입사원의 경우에도 6개월간의 현장실습을 거친 후 부서로 배치되고 있습니다. 통상 한 개의 프로젝트가 완료되고 나면 타 현장이나 본사로 재배치되는데, 해당 시점에서 회사의 상황이나 PJT 운영 여건, 본인의 희망을 반영하여 직무순환이 이루어지고 있습니다.

 

Q4. 건설회사라서 남성 중심의 조직문화 일 것 같은데 어떤가요?

 

남성에 비해 여성 지원자의 비율이 낮아 여직원 비율이 높은 편은 아닙니다. 업종의 특성상 남성 중심의 조직문화가 있지 않을까 걱정하시는 경우가 있는데, 실제는 그렇지 않습니다. 여직원 분들이 소수이므로 남직원 분들이 배려하는 조직문화가 형성되어 있으며, 여직원을 위한 고충처리위원회가 있고, 회사 노경협의회에 여직원 대표가 참석하도록 되어 있어 여성으로서 겪는 어려움을 제도적 차원에서 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

 

아울러 승진이나 평가, 보직부여 등 각종 인사관리에서 여직원을 차별하는 경우는 없으며, 남녀 구분 없이 육아휴직 사용이 가능하고 육아휴직 후 업무 복귀율도 100%에 달합니다.

 

포스코건설 채용 관련 문의처


포스코에너지

△ 포스코에너지 HR그룹 남규태 사원

 

Q1. 포스코에너지가 바라는 인재상은?

 

포스코에너지는 격단화윤(格單和倫) 인재를 찾습니다. 자신의 격을 높이기 위하여 자기개발에 꾸준히 힘을 쏟는 성실함, 한 가지 일에 집중하여 열과 성을 다하는 자세, 열린 소통력으로 상대방의 의견을 경청, 비윤리적인 일은 거절할 줄 아는 단호함 이 모든 것을 겸비한 우수 인재에게는 언제나 입사의 문이 열려 있습니다.

 

Q2. 서류전형에서 가장 중요한 심사 항목은?

 

학점, 영어성적, 대외활동 등 여러 항목이 심사 대상이지만, 단연 가장 중요한 항목은 가치관을 엿볼 수 있는 자기소개서입니다. 실제로 서류전형 기간 동안에는 인사 담당자들이 총동원되어 모든 지원자의 자기소개서를 상호 검토, 평가합니다.

 

Q3. 자기소개서 작성 팁(Tip)이 있다면?

 

자기소개서는 말 그대로 자신을 소개하는 글입니다. 지원 회사에 대한 자세한 설명 및 소개는 아무런 메시지를 전달할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 실제로 자기소개서를 접해 보면, 많은 지원자분들이 우선은 지원 회사의 소개로 많은 문장을 할애합니다. '군대 경험, 고시 경험, 사업 실패, 이성 교제 등 이러한 내용을 써도 될까?'라는 고민보다는 어떠한 내용이든 자신은 어떠한 사람이고, 어떻게 살아왔고 평소 어떠한 가치관을 가지고 있는지 표현하는데 고심하시기 바랍니다.

 

포스코에너지 채용 관련 문의처

 

포스코켐텍

△ 포스코켐텍 인사혁신그룹 최영묵 대리

 

Q1. 포스코켐텍이라면 화학공학이나 신소재 전공을 선호하실 것 같은데 기계공학과 출신이 기여할 부분은 어떤 것이 있을까요?

 

포스코켐텍은 포스코그룹 내에서 화학과 소재를 주력으로 하는 회사입니다. 때문에 화학 혹은 소재 관련 전공자 직원 수가 많은 편입니다. 하지만 모든 채용공고에서 전공 무관으로 채용을 하고 있으며, 포스코켐텍의 모든 사업장내 공장에서 다양한 설비와 장치를 다루고 있기 때문에 화학/신소재 전공외 기계/전기와 관련한 전공에 대한 인원 수요도 많은 편입니다.

 

Q2. 포스코켐텍 채용 규모가 궁금합니다.

 

'17년 하반기 기준 포스코켐텍 채용 규모는 00명입니다.

 

Q3. 직무관련 또는 한국사 자격증 소지자를 우대하고 있는데 가산점 비중은 얼마나 되나요?

 

우대사항은 서류전형시에만 가산점으로 적용되는 부분이며, 가산점 비중은 서류전형 만점의 약 5% 정도 비중을 차지하게 되며, 모집 직무별로 가산점 비중이 소폭 상이할 수 있습니다.

 

포스코켐텍 채용 관련 문의처

 

포스코A&C

△ 포스코A&C HR지원그룹 최수경 과장


Q1. 포스코A&C가 찾는 인재상은 무엇인가요?

 

포스코A&C는 지원자가 현재 가지고 있는 역량보다는 새로운 역량을 배울만한 잠재력과 가능성을 가진 인재를 찾고 있습니다. 직무에 대한 지원자의 가능성과 열정을 자기소개서를 통해 마음껏 표현해 주시기 바랍니다.

 

Q2. 직무와 관련한 자격증, 수상 이력은 채용 전형 시 도움이 되나요?

 

지원하시는 직무에 관련된 자격 및 수상 이력은 채용전형 시 가점을 부여받거나 우대를 받을 수 있습니다.

 

Q3. 면접은 어떻게 진행하나요?

 

면접은 1차 실무면접과 2차 최종면접으로 진행됩니다. 1차 실무면접은 실기전형(설계 분야 해당), 동료 인터뷰, 그룹토론 등을 통해 직무적합성을 평가합니다. 2차 최종면접은 직무 분야에 관한 태도와 장래성 등을 평가합니다. 1차 실무면접은 11월 초순~중순, 2차 최종면접은 12월 초순 예정이며, 최종 합격자 발표는 12월 중순으로 계획하고 있습니다.

 

Q4. 채용에 합격하면 근무지는 어디인가요?

 

금번 채용에 최종 합격하시게 되면 본사인 인천 송도에서 근무하게 되며, 건축시공과 기계분야 합격자는 전국 시공 및 감리 현장에서 근무할 수 있습니다. 포스코A&C는 설계, 시공, 감리를 모두 수행하는 회사로 지원 분야별 일정 기간 근무 후 다양한 분야로 순환근무가 가능합니다.

 

Q5. 포스코A&C 신입사원 채용 지원자에게 격려 말씀 부탁드립니다.

 

포스코A&C 신입사원 채용 지원자 여러분! 여러분이 지금까지 준비해 온 것들은 포스코A&C에 입사하기에 더할 나위 없습니다. 스스로에 대한 믿음과 자신감을 가지고 이번 모집 공고에 적극적으로 지원해 주시길 바랍니다.

 

포스코A&C 채용 관련 문의처

 



 

그룹사별 인사담당자 FAQ를 통해

2017년 하반기 포스코그룹 채용관련 궁금증이 해소되셨나요? 

 

혹시 아직 해결하지 못한 문의사항이 남아 있다면,

각 그룹사 채용관련 대표메일 혹은 전화로 문의하시면 친절히 안내드리겠습니다.

 

서류접수 기간도 얼마 남지 않았는데요,

금번 하반기 전형에 여러분의 많은 관심과 지원 부탁드립니다! 

 


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Posted by 포스코 블로그지기
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